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                      以環境優化構筑引才“磁力場”

                        隨著長三角一體化上升至國家戰略,長三角城市對于人才的爭奪也愈加火熱。安慶能否對標高地學習先進經驗做法,答案是肯定的。上海市相關負責人表示,即便是上海,人才引進政策的演變過程中也伴隨著不斷的學習與改革。(《安慶晚報》11月11日)

                        現今,人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用日益明顯,人才競爭已經成為綜合實力競爭的核心要素之一,誰能培養和吸引更多優秀人才,誰就能在競爭中占據優勢。即使是人才薈萃集聚的高地上海,仍在不斷探索與完善引才政策。我們要把安慶建設成為長三角有影響力的人才優選地之一,以實現“進百強、上臺階”奮斗目標,為新階段現代化美好安慶建設開好局、起好步,更要以人才“引得來、留得住、用得好”的環境優化,構筑引才“磁力場”。

                        以環境優化構筑引才“磁力場”,需要我們加大頂層設計,拓寬政策層面,優化我市“引得來、留得住、用得好”的政策環境,破解人才發展體制機制障礙,為人才和用人主體“增動力、添活力”。

                        同時,需要我們優化產業環境。大量人才之所以集中于上海等一二線城市,是因為這些城市擁有優良的創業空間和更多的就業機會,無論是何種類型人才,在這里都能找到適合自己的舞臺,能夠放開手腳,去施展自己的能力和才華。我們應根據安慶實際,通過招商引資,開發創業項目,拓展就業崗位,形成產業集聚,以圍繞“產業鏈”構建“人才鏈”,通過“人才鏈”提升“產業鏈”,形成“以產業聚集人才,以人才引領產業”的良性循環發展格局,形成人才的“磁吸”效應。

                        以環境優化構筑引才“磁力場”,也需要我們為人才營造良好的生活環境。當下的年輕人才普遍面臨高房價、子女讀書難等痛點,有些人還可能面臨夫妻分居兩地的狀況。教育、醫療、住房等問題能不能得到解決,無疑是人才在選擇發展城市時的重要參考因素。因此,在引才時應當將這些問題充分納入考慮,出臺合理的措施,不斷完善城市公共設施建設,消除他們的后顧之憂,以宜居的環境留住人才。

                        以環境優化構筑引才“磁力場”,還必須要提供給人才施展才華的環境。在行業競爭日趨激烈、職業需求日趨多元的當下,人才發展的瓶頸依然存在。如果上升通道不暢,就有可能造成已引進的人才再度流失。我們要注重人才與產業的匹配度與我市經濟社會發展的銜接性,為人才和企業、項目開展合作提供雙向服務、精準對接,讓人才有用武之地,實現他們的可持續發展。同時,為專業技術人才特別是核心人才開辟順暢的晉升通道,充分激發人才的創新活力和積極性,讓他們有更多的獲得感。


                      (潘天慶)

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